Nous favorisons l’intégration des stagiaires et des alternants au sein de notre entreprise, leur offrant des opportunités de développement professionnel.

Nous maintenons une politique active de formation pour tous nos collaborateurs et travaillons étroitement avec les écoles locales pour identifier et recruter de futurs talents.

Nous sommes convaincus qu’une entreprise mixte, par ses profils, est un réel atout pour notre avenir et pour les projets de nos clients. Nous sommes fermement engagés à promouvoir la mixité et l’inclusion au sein de notre entreprise.

Nous accorderons une attention particulière à la carrière des femmes déjà présentes au sein de l’entreprise, et à l’embauche de femmes à des postes opérationnels. Nous pensons qu’il relève de notre responsabilité que de susciter chez les femmes, dès le plus jeune âge, un attrait pour nos métiers.

Index égalité femme-homme : non-calculable

Nous sensibilisons nos collaborateurs au handicap et collaborons avec Trajeo’h, une initiative du groupe VINCI, pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous sollicitons également les ESAT pour divers services.

La sécurité et le bien-être de nos collaborateurs sont primordiaux.

En ligne avec les ambitions du groupe VINCI Energies, nous visons l’objectif de zéro-accident grâce à une prévention rigoureuse et à l’amélioration continue des conditions de travail.

Chaque salarié bénéficie de sensibilisations et de formations régulières sur la sécurité. Nous fournissons des équipements de protection individuels (EPI) adéquats et avons établi une charte spécifique aux EPI pour garantir leur utilisation correcte.

Ferrard s’engage à réduire de 40 % ses propres émissions de CO2 d’ici 2030. Nous nous investissons également pour accompagner nos clients dans la réduction de leurs émissions de CO2 à travers nos offres d’efficacité énergétique, d’audit énergétique et d’énergie renouvelable.

Pour atteindre ces objectifs, nous avons récemment investi dans de nouveaux locaux optimisés pour l’efficacité énergétique, incluant une isolation performante et un pilotage CVC centralisé. Nous sensibilisons nos collaborateurs à l’éco-conduite via des formations et des équipements de télématique, et nous organisons des challenges internes. De plus, nous développons un parc de véhicules électriques et installons les infrastructures nécessaires, comme les bornes IRVE.

Nous nous engageons à réduire nos consommations d’eau et à promouvoir une gestion responsable des ressources, en intégrant des pratiques d’économie circulaire dans nos opérations quotidiennes. Nous privilégions les achats auprès de fournisseurs sélectionnés sur des critères environnementaux et appliquons les règles environnementales sur chacun de nos chantiers.

Pour concrétiser ces engagements, nous avons mis en place des pratiques d’achats responsables, favorisant la récupération de mobilier et l’achat de matériel reconditionné, notamment les smartphones. Nous avons également investi dans des systèmes de récupération d’eau de pluie pour nos nouveaux locaux et garantissons un tri des déchets efficace. Nous offrons à nos clients la possibilité de bénéficier de certificats d’économies d’énergie (CEE).

La préservation des milieux naturels est un enjeu fort de notre Politique RSE. Nous nous engageons à respecter et anticiper les exigences réglementaires en matière environnementale, et à promouvoir notre démarche environnementale auprès de nos collaborateurs et partenaires.

Pour préserver les milieux naturels, nous appliquons rigoureusement les règles environnementales définies sur chacun de nos chantiers. Nous optimisons la logistique de nos livraisons et déplacements pour minimiser notre impact environnemental. De plus, nous sensibilisons nos collaborateurs et partenaires à l’importance de protéger les milieux naturels, renforçant ainsi notre engagement collectif en faveur de l’environnement.